Трудовое право и HR
Как EMZE Law может помочь в трудовых вопросах в Узбекистане?
Вы – работодатель, ищущий специалиста по трудовому праву, который поможет вам защитить ваши права, или вы – работник, столкнувшийся с несправедливостью на рабочем месте?
Применяя клиентоориентированный подход, мы не только составляем трудовые договоры в соответствии с местным законодательством, но и консультируем частных лиц и компании с местными и зарубежными инвестициями по всем аспектам трудовых отношений.
Вы можете получить компетентный и правильный ответ на все эти и многие другие вопросы в любое удобное для вас время.
Будучи специалистами в области трудового права Узбекистана и кадровых вопросов, мы можем предоставить вам высококачественные юридические услуги, такие как:
Консультация по вопросам трудового права и HR
– Первичная консультация по вопросам труда и управления персоналом в Узбекистане;
– Обсуждение деталей дела;
– Обсуждение возможных решений и перспектив рассмотрения дела.
Консультация по трудовому праву Узбекистана
– Юридическая помощь, связанная с подготовкой и заключением трудовых договоров и коллективных соглашений;
– Заключение, изменение и аннулирование трудовых договоров, коллективных соглашений и других соглашений, незаконное увольнение работника;
– Юридические услуги, связанные с трудовыми спорами между работником и работодателем по вопросам условий труда, рабочего времени и отдыха, оплаты труда, аттестации, аттестации, дисциплинарной ответственности;
– Урегулирование споров, возникающих между работодателем и работником по вопросу взаимной ответственности (ответственность за причиненный ущерб);
– Урегулирование споров путем переговоров и обращения в государственные органы;
– Юридическая поддержка по трудовому законодательству.
Консультация по HR в Узбекистане
– Мониторинг процесса развития человеческих ресурсов, выявление и устранение потенциальных рисков;
– Подбор и найм персонала;
– Создание и ведение личных дел сотрудников, контроль учета рабочего времени, оформление трудовой документации, связанной с приемом и увольнением сотрудников;
– Обеспечение подготовки должностных инструкций для всех должностей;
– Выполнение необходимых операций в системе электронного правительства;
– Социальное и обязательное страхование сотрудников;
– Организация процессов найма иностранных граждан, получение временных и постоянных видов на жительство, разрешений на работу;
– Учет отпусков;
– Расчеты по временным нетрудоспособностям;
– Участие в обработке заработной платы;
– Составление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов.
Представление интересов в государственных органах
– Представление интересов Клиента (как работодателя, так и работника) во всех процедурах трудового и кадрового права (прием на работу, расчет заработной платы, увольнение, пенсионное обеспечение, трудовые споры, оплата отпусков и др);
– Составление юридических заключений по трудовым и кадровым вопросам;
– Управление правовыми рисками, возникающими в связи с проблемами;
– Урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров (включая трудоустройство);
– Оспаривание актов и решений государственных органов.